Vandaag gaan we naar de bijgevoegde een interessante veldoutreach-training.
Teambuilding is ongetwijfeld een effectieve manier om de teamcohesie te versterken. Deze teambuilding is echter iets anders dan vroeger. De vorige teambuilding was een groep bekende partners die samen plezier maakten. Deze keer is het verschil dat sommige onbekende partners samen verder gaan.
Van onbekend tot vertrouwd, het kan voor sommige mensen enige tijd duren, en teambuilding verkort deze tijden ongetwijfeld aanzienlijk, maar wat we nodig hebben is niet alleen vertrouwdheid in het leven, maar ook het resulterende stilzwijgende begrip van het werk, misschien. Bekendheid met werkideeën kan een sprong in resultaten van 1+1>2, of de kracht van teamwork...
Ontmoeten is een lot, en met elkaar opschieten is een zeldzaam lot. Het is een lot dat iedereen kan samenwerken voor een gemeenschappelijk doel. Het proces kan moeilijk zijn en er kunnen veel ongelooflijke dingen zijn, maar net als bij het "uitdaging onmogelijk"-project, is de moeilijkheid misschien niet de kwestie, maar de psychologische hindernis.
Het is echt moeilijk om 10.000 stappen terug te doen. We zijn niet alleen. Wij zijn een groep mensen. We hebben veel metgezellen om je door de moeilijkheden heen te helpen. Een eetstokje is gemakkelijk te breken, maar een eetstokje is moeilijk te breken. Is het niet de kracht van eenheid?
Op de dag van het evenement was het niet alleen de geest van eenheid en samenwerking, en de geest van niet opgeven of verzaken, maar ook de toewijding en het gevoel van dienstbaarheid voor hen. Ik heb ook het geluk dat ik snel kan integreren in de activiteit en mijn deel kan doen in de hoeken in nood.
Al deden we het in het proces ook niet goed. We respecteren anderen misschien niet, houden ons niet aan de regels, letten niet op details en zijn ons vooral bewust van de tekortkomingen van onze eigen traagheid en afhankelijkheid. Maar het is niet nodig om deze tekortkomingen te rechtvaardigen. Verkeerd is verkeerd, en het kennen van het verkeerde kan het enorm verbeteren. Als je deze fouten in de teambuilding realiseert, kun je ze corrigeren. Er zijn echter enkele fouten, en als ze eenmaal verkeerd zijn, kunnen ze onmetelijke verliezen veroorzaken. Ze moeten allemaal gepland en toekomstgericht zijn en oog hebben voor het vinden van problemen.
Volg de regels, werk samen, voorkom fouten en je bereikt je bestemming zo snel mogelijk. Misschien zijn er op dit grote schip mensen die zichzelf als passagiers behandelen en bereid zijn van het leven te genieten of zich te ontspannen; misschien moeten ze proactief zijn als ze de stuurman of de kapitein zijn. Ik denk dat het niet uitmaakt wat voor mentaliteit het is, het lijdt geen twijfel dat het de mensen om je heen en de algehele vooruitgang niet zal beïnvloeden. Maar door actief tegen de klok te racen, resultaatgericht te zijn en solidair samen te werken, wordt het gemakkelijk om snel te slagen en uw doelen te bereiken.
De overeenkomsten tussen werk, leven en games kunnen ervaring samenvatten en helpen om te groeien. Deze teambuildingactiviteit heeft ons niet alleen veel opgeleverd, maar ook de afstand tussen collega's verkleind en ons een beter team gemaakt. Eén boot, één familie, één richting, samen vooruit!
Posttijd: 10 mei-2021